Alles
(2005, p. 123). Señala que capacitación “son aquellas actividades
estructuradas, generalmente bajo la forma de un curso que en la actualidad
puede realizarse bajo la modalidad
presencial o virtual con fechas y horarios conocidos y objetivos
predeterminados”.
En
cuanto al término de entrenamiento, Alles (2005, p. 123). Lo define como: “un
proceso de aprendizaje en el que se adquiere habilidades y conocimientos
necesario para alcanzar objetivos definidos, siempre en relación con la visión
y la misión de la empresa, sus objetivos de negocios y los requerimientos de la
posición en que la persona se desempeñará”.
“Casi siempre la
capacitación ha sido entendida
como el proceso mediante el cual la persona se prepara para desempeñar de
manera excelente las tareas específicas del cargo que debe ocupar. En la actualidad,
el entrenamiento se considera un medio de desarrollar competencias en las
personas para que sean más
productivas, creativas e innovadoras, puedan contribuir mejor a los objetivos
organizacionales y sean cada vez más valiosas” (Chiavenato, 2002, p. 305).
Visto
ambos conceptos, se puede decir, que tienen muchas cosas en común, debido a que
los dos persiguen orientar, capacitar, dar a conocer y / o mejorar el
conocimiento que una persona posee sobre un asunto en particular.
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