Para Chiavenato,
la Gestión del Talento Humano, “consiste en la planeación, organización,
el desarrollo, la coordinación y el control de técnicas capaces de promover el
desempeño eficiente del personal en la medida en que la organización representa
el medio que permita a las personas que colaboran en ella alcanzar los
objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo”. (
Chiavenato, 2003, p. 124).
Talento humano es además, una aptitud especial para realizar
excepcionalmente bien alguna actividad. Aquí se
refiere al talento como una disposición natural que es aplicada de
manera sobresaliente. Constituye una característica de la auténtica
personalidad del individuo.
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