Las necesidades imperiosas de hoy en
día en las organizaciones se centran en mantener una base de líderes
talentosos, maestrías en la retención del conocimiento de los empleados que se
retiran, y el outsourcing de actividades
transaccionales para concentrarse en las capacidades principales.
Eso
ha aumentado la importancia de la función de Recursos Humanos en las empresas e
instituciones que buscan el éxito sostenido. Desde el punto de vista del rol de
la función de capital humano, como hoy en día se llama en muchas organizaciones
a Recursos Humanos, aquellos que quieren permanecer con el rol relevante se
concentraran en apoyar estratégicamente a sus organizaciones y a los clientes
que sirven.
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