Importancia de la Administración del Talento Humano

         En los tiempos cambiantes de la administración, y dada la incertidumbre que impera en los mercados laborales, además de, el cambio de la conducta brusca de la sociedad la administración del Talento Humano se ha visto en la obligación de cambiar la forma dirigir el personal que administra.

Para lograr, lo ante  expuesto, los gerentes deben actuar como personas claves en el uso de técnicas y conceptos de administración de personal para mejorar la productividad y el desempeño en el trabajo. 

En el caso de una organización, la productividad es el problema al que se enfrenta y el personal es una parte decisiva de la solución. Las técnicas de la administración de personal, aplicadas tanto por los departamentos de administración de personal como por los gerentes de línea, ya han tenido un gran impacto en la productividad y el desempeño.

Aún cuando los activos  financieros, del equipamiento y de planta son recursos necesarios para la organización, los empleados, o sea (el talento humano)  tiene una importancia sumamente considerable. El talento humano proporciona la chispa creativa en cualquier organización. La gente se encarga de diseñar y producir los bienes y servicios, de controlar la calidad, de distribuir los productos, de asignar los recursos financieros, y de establecer los objetivos y estrategias para la organización. Sin gente eficiente es imposible que una organización logre sus objetivos. El trabajo del director de talento humano es influir en esta relación entre una organización y sus empleados.