Enfoque de Capacitación y Desarrollo

Es propicio, indicar que cualquier método puede utilizarse tanto en la capacitación como en el desarrollo de las habilidades de los participantes de la capacitación o entrenamiento de la organización.

Los expertos señalan que todas las técnicas son buenas, pero que hay que aplicarla sistemáticamente y observando los siguientes pasos.

_La efectividad respecto al costo.

_El contenido deseado del programa.

_La idoneidad de las instalaciones con que se cuenta.

_Las preferencias y la capacidad de las personas que recibirán el curso.

_Las preferencias y la capacidad del capacitador.

_Los principios de aprendizaje a emplear.

_Instrucción directa sobre el puesto.

         Es aconsejable, implementar  la capacitación en horas laborables, se utiliza para mostrar a los empleados el desempeño de su puesto actual; la instrucción debe ser ofrecida por el supervisor o un compañero de trabajo con mucha experiencia en la posición del entrenamiento.